Terug naar Portfolio >

8 februari 2014 | NRC Next

Gewoon is niet goed genoeg

  De vraag naar financieel specialisten in het bedrijfsleven groeit. Daaronder is de crisis nog altijd voelbaar. 


door Mayke Calis
   

In 2014 groeit de vraag naar hoger opgeleide financieel specialisten. Financieel directeuren hebben vertrouwen in de Nederlandse economie en in hun eigen bedrijf. Dat leidt tot een aanname van meer personeel. Zo blijkt uit de vorige week verschenen jaarlijkse personeelsbarometer 2014 van Robert Half, een bedrijf in arbeidsbemiddeling op het gebied van financiële professionals en administratief ondersteunend personeel. Het van oorsprong Amerikaanse bedrijf heeft meer dan 350 kantoren over de hele wereld. ,,De rol van de financial wordt steeds belangrijker,’’ zegt directeur Stephan Renken van Robert Half Nederland. ,,Door onder meer strengere wet- en regelgeving wordt er steeds meer van hen verwacht. Cijfers moeten in orde zijn en op tijd worden aangeleverd, maar ook de persoonlijke presentatie voor een Raad van Bestuur of Toezicht is belangrijker geworden.’’ Natuurlijk geldt dit vooral voor de financieel specialisten in het hogere segment. Bedrijven leggen de lat van wie ze zoeken wel steeds hoger, ziet hij. ,,Vroeger zag je administratief medewerkers nog wel eens opklimmen naar een leidinggevende functie. Dat gebeurt nu veel minder. Het is toch allemaal minimaal hbo- en liefst wo-niveau.’’

Voor een deel gaat hoogleraar Finance Jaap Koelewijn mee in het optimisme van Robert Half. ,,De hoog gekwalificeerde financial vindt zijn weg wel.’’ Maar in de lagen daaronder blijft de crisis nog hardnekkig voelbaar. Zo is wereld van banken en verzekeraars de kaalslag in de middelste lagen en daaronder nog altijd gaande. Banken en verzekeraars zitten nog midden in dat saneringsproces. Backofficefuncties gaan eruit en komen niet meer terug, daarover is iedereen het wel eens.

Dick Koopman, directeur bij Yacht, detacherings- en wervingselectiebureau voor hoger opgeleiden, ziet ook een lichte groei in vraag naar financieel specialisten. ,,Maar over de hele linie is het niet geweldig in de financiële wereld. In de hightechindustrie en de informatie technologie kan je zo aan de slag, maar in de financiële sector is dat toch lastiger.’’ De meeste mensen die wel een baan vinden, krijgen bijna allemaal een contract voor bepaalde tijd. ,,Wij wijzen werknemers erop dat ze aan hun ‘employability’ moeten werken. Je vakmanschap, expertise, maar ook je skills in de omgang met anderen. ‘Kun je je 500+ contacten op LinkedIn werkelijk aanboren om een nieuwe baan te vinden als je straks wordt ontslagen?’’’ Ook hem valt op dat werkgevers de eisen opschroeven. ,,Een gewone  accountant is nu niet meer genoeg, hij moet twee strepen extra hebben.’’

De afvallers en ontslagenen in de financiële wereld hebben het nakijken. Wat zijn ze gaan doen? ,,Voor een deel kunnen we ze herplaatsten in soortgelijke functies bij bedrijven,’’ zegt Renken. Of bij andere financiële instellingen, zien Koelewijn en Koopman. Een ander deel begint voor zichzelf. Sommigen verdienen daarmee een aardige boterham, maar er is ook veel verborgen werkloosheid onder deze nieuwe noodgedwongen zzp’ers.